¿Qué aspectos repercuten en la gestión de las personas y cómo una aplicación nos ayuda a resolverlo en las empresas?

El personal es la piedra angular de todo negocio y un factor determinante cuando se trata de satisfacción al cliente. Sin embargo, en ocasiones, las políticas mejor planificadas acaban fallando en la fase del seguimiento y es cuándo nos preguntamos por qué sucede. Las principales causas son:

Falta de tiempo
Falta de formación o conocimientos en gestión de RRHH
Falta de herramientas y recursos
Demasiados burocracia o complejidad en la gestión
Ausencia de compromiso
Poca constancia o frecuencias de seguimiento irregulares
Carencia de objetividad a la evaluación
Mala comunicación con dirección
Mala comunicación con el personal


¿Qué podemos mejorar en nuestra organización mediante el Middle Management TIC?

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Son muchas las oportunidades de mejora que ofrece la gestión informatizada de Middle Management, estas son las principales áreas a destacar, si quieres más información para tu empresa, contacta con rrhh@aprens.es.

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